第29章 流水线作业 (第1/2页)
　　
　　一盏茶后。
　　
　　会议室中，围着长条会议桌坐了两排人。
　　
　　顾明月坐在主位，石不济、燕小六分列左右。
　　
　　下座八个人，腰板挺得笔直。
　　
　　这八个管事，是顾明月花三天时间挑出来的。
　　
　　事业部总共一千八百多号人，她一个一个观察，一个一个筛选。
　　
　　挑人的标准不复杂。
　　
　　做事仔细，脑子清楚，能管住人，有责任感还得有组织能力。
　　
　　这样的人在人群里很显眼。
　　
　　很快，八人被挑出。
　　
　　顾明月给他们分派的任务是：八个人分管八道工序。
　　
　　每人带一支百人队伍。
　　
　　可以根据自己的管理习惯，挑选十名副手为主办，划分成小组。
　　
　　这样，基础人员管理框架就搭出来了。
　　
　　八个工作组分别对应橘红炮制的八个核心环节：清洁、蒸煮、烘晒、翻检、配药、熬煮、封装、陈化仓储。
　　
　　顾明月将八页纸的炮制工艺手稿，分别发到八个管事手中。
　　
　　“从今天起，你们正式被任命为事业部管事，直属大掌柜管理。”
　　
　　“你们团队中的每个伙计，都需持本工作组的工牌上岗。”
　　
　　“管事只管自己那道工序的完成质量。”
　　
　　“如清洁组做完的东西，送到蒸煮组。蒸煮组蒸完的，送到烘晒组。一道接一道，不能跳，不能乱。”
　　
　　她拿起桌上一块橘皮，捏在指尖，视线扫过八名管事。
　　
　　“你们不需要知道全部工序。”
　　
　　“只需要把自己那道工艺，做到极致。”
　　
　　“中间的串联与协调，由石不济来把控。”
　　
　　“对外的沟通与联络，产品的销售与囤货，都由燕小六负责。”
　　
　　“日常要有工作组晨会。管理中遇到问题需要协调时，基层领导班子开会商讨，石不济负责最后决策。”
　　
　　燕小六听着这安排两眼冒光，崇拜地举了举手。
　　
　　“东家，这样操作跟目前工坊的制作流程有啥不同？”
　　
　　顾明月把橘皮往桌上一搁。
　　
　　“目前的工坊大多数是把活定量分下去。”
　　
　　“伙计收了货，自己带回去加工，工坊只收最后成品。一个人把工艺从头干到尾，工艺质量没有保障不说，产出量也少。”
　　
　　“如果我们统一标准，每个环节有质量监督，分步骤协作，最终产量将翻几番。”
　　
　　燕小六眼珠子瞪圆了。
　　
　　下座八个管事反应各异。
　　
　　有两个当即点了头，眼里放光，显然已经听懂了。
　　
　　有几个皱着眉头低声嘀咕，似乎还在消化。
　　
　　坐在末座的一个年轻管事犹豫了一下，抬手问了一句。
　　
　　“东家，要是前头那组做砸了，送到我们这一组，我们怎么办？”
　　
　　顾明月看了他一眼。
　　
　　“好问题。”
　　
　　“每道工序交接时，接手方先验。不合格的，打回上一组返工。”
　　
　　“哪道工序出了问题，就追哪道工序的管事。”
　　
　　“你只管自己那关的质量。前面的活儿不过关，你有权拒收。”
　　
　　那年轻管事一愣，继而重重点了头。
　　
　　其余几个还在犹豫的人也松了眉头，渐渐琢磨过味儿来。
　　
　　石不济在旁边飞快地记着。
　　
　　片刻后他停笔，抬头道：
　　
　　“东家说得对。每个人只重复一个动作，越做越快，越做越熟。八组人同时转，产量可不就翻番了？”
　　
　　经他这么一拆解，满桌人都明白了。
　　
　　顾明月扫了他们一眼。
　　
　　“听懂了？”
　　
　　八人齐齐拱手。
　　
　　“懂了！”
　　
　　“懂了就去组织团队开始试行操作。”
　　
　　顾明月摆了下手。
　　
　　“今天先跑一遍流程，出了问题晚上报给石不济。”
　　
　　八个管事抱拳应声，鱼贯退出。
　　
　　屋内一下子安静下来。
　　
　　顾明月转头看向还站在桌边的石不济和燕小六。
　　
　　“你们两个……”
　　
　　燕小六立刻挺直了腰板。
　　
　　“东家请说。”
　　
　　顾明月从袖中抽出两张盖过普济堂红章的纸，一人一张，递了过去。
　　
　　“任命文件。”
　　
　　燕小六先接，展开扫了两眼。
　　
　　嘴巴张成了个铜铃大的圆。
　　
　　
　　
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